「最終選考後の内定辞退が多い」「採用した人材の活躍がいまいち見込めない」上記の課題は、選考終盤の施策である「内定承諾率向上」にて解決することができます。本レポートでは、名だたる企業の新卒採用を指揮した採用コンサルタント監修のもと、「学生の心を掴む」コミュニケーションのポイントを解説します。
本選考に向けて各社が広報を始めつつある現在。オンラインでの採用が続く中、いつ、どうやって本選考広報を開始するのが望ましいのでしょうか。今回は、学生データと企業データを元に、採用広報において重要な3つのポイントを詳しく解説しています。集客のポイントを抑えて、効果的な広報を目指しましょう。
2020年からのコロナ禍影響を受けて、就職活動はインターンや説明会、選考など対面からオンラインにシフトしてきました。このような状況の中で、学生の志向性に変化はあったのでしょうか。今回は、コロナ禍の前後における学生の志向性の変化をまとめました。
総勢5000名！19卒〜23卒学生を対象に実施した就活アンケート結果から、自由回答のデータをピックアップ。選択式アンケートの集計だけでは出てこなかった「学生の本音」をまとめました。本音と建前は違うもの。学生の意思決定に影響した事柄や内定を辞退した本当の理由など、匿名でご紹介しています。
企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。今回は、元ニトリ人事で現在組織開発コンサルタントである佐藤杏菜が、「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法をお届けします。4/5(火)までご視聴いただけますので、ぜひお申し込みください！
Z世代とは、1996年〜2010年に生まれた世代のことを指します。生活の中でデジタルを活用することが当たり前の世代で、デジタルネイティブとも呼ばれてるZ世代。23卒学生はまさに「Z世代」に当たり、それ以前とはキャリア観や就活手法が随分異なっています。今回は、Z世代就活生の特徴を、過去データとの比較する形でまとめました。
急成長しているEC業界のミドルベンチャー、ｗ2ソリューション株式会社（以下、ｗ2ソリューション）の佐田さん（右）と正木さん（左）。ベストベンチャー100に13年連続選出され、成長ステージに入ったｗ2ソリューションではどのようにしてmikketaを活用しているのでしょうか。お話を伺って来ました。
夏インターンが終わり、秋冬インターンの季節。この段階で、夏インターンをしっかりと振り返って秋冬インターンや来年以降のインターンに生かしましょう。今回は、夏インターンを経た学生のデータと声から、今後のインターン設計に役立つ情報をまとめました。貴社の採用活動にご利用ください。
昨今の採用市場において、注目を集めている「採用マーケティング」。本記事では、採用マーケティングがなぜ重要なのか、また採用マーケティングの一つの手法である「ナーチャリング」について解説していきます。
昨年度に引き続き、オンラインが主流となっている23卒採用。対面せずとも、自社の魅力が伝わるコンテンツを作成したいという企業が増えています。今回は、採用につながるWeb記事を「自作で」作れるよう、採用課題別の記事テーマをまとめました。貴社の採用活動にご利用ください。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けウェビナー。今回のウェビナーテーマは、秋冬に接触する学生を本選考につなげる「効果的な秋冬イベント・インターンシップの設計」。夏インターンシップもひと段落して、秋冬施策の設計にお悩みの企業さまにお届けしたいウェビナーをお届け。4/5( 火)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
新型コロナウイルスのワクチン接種が、学生に浸透してきた秋冬、23卒学生の就活はどのように動いていくのでしょうか。今回は、23卒学生を対象にした最新のアンケート結果をもとに、秋以降の人事の動き方のポイントをお伝えします。秋から採用開始する企業さま、秋以降の動きを見直したい企業さま、必見の内容となっています。
採用プロセスにおいて、「採用メッセージをいつ・どの順序で伝えるかを決める」コミュニケーションマップの設定は、序盤に固めるべき採用フローの1つです。コミュニケーションマップの設定は、自社の求める人材の集客や、内定の承諾率に幅広く影響する大変重要な要素。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、コミュニケーションマップの設定を誰もができるように解説します。
採用プロセスにおいて、採用メッセージの策定は序盤に固めるべき採用フローの一つで、自社の求める人材の集客や、インターン設計等に幅広く影響する大変重要な要素です。しかしながら、自社の強みや特徴を適切に伝えることができず、学生が企業に求めるポイントに訴求できないケースが見受けられることも。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、採用メッセージの策定を誰もができるように解説します。
毎年人気のエンカレッジ最大級キャリア講演型イベント『Career Theater』が10月9日(土)、10日(日)にオンライン開催決定！今回も大物ゲストをお迎えして、LIVE配信しました。
夏インターンに向けて、企業も学生も本格的に動き始めた8月。学生はどのような志向性を持ち、動いているのでしょうか？2021年8月に実施した、23卒716名アンケートの結果を元に、夏インターンの実態をエンカレッジ白書8月号にてお届けします。
近年、SNSを活用した採用が話題になっていますが、一方で、SNSを発端に企業イメージなどが悪化してしまうケースもあり、活用に一歩踏み出せない企業や担当者も多いのではないでしょうか。今回は、「Twitter」にフォーカスして、就活生の利用実態から、企業の採用におけるTwitter運営の成功事例・失敗事例までまとめました。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
株式会社RECCOOでは15分で見れる新卒採用お役立ち動画コンテンツを毎月お届けします。今回は、夏インターン真っ只中のこの時期、23卒インターン事情について企業・学生の最新データを元に語ります。4/5(火)までご視聴いただけますので、ぜひお申し込みください！
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、過去好評いただいたエンカレッジの現役学生メンターが登壇！「23卒夏までの動き」と「秋以降の就活準備」の実情について、学生の生の声をお届け。たくさんのご応募とご参加ありがとうございますした。4/5(火)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
新卒採用のターゲットとしてはニッチなイメージのある地方学生。しかし、就活オンライン化で場所の制約が少なくなったことで、地方学生は新たな採用ターゲットとして注目を集めています。これまでに実施した上位校への就活調査から、地方学生の「就活動向」と「志向性」の特徴が明らかに。すると、地方学生採用のメリット、ポイントがわかってきました。今こそ、地方採用に力を入れ、新たなターゲット層を発掘しませんか？
採用プロセスにおいて、求める人物像の定義は序盤に固めるべき採用フローの一つです。求める人物像の定義は、採用コストを減らすことにつながり大変重要な要素。しかし、人物像を明確にせず実行に移るというケースが見受けられます。今回は弊社の採用コンサルタント監修のもと、求める人物像の定義の重要性からメリットまで徹底的に洗い出し、求める人物像の策定を誰もができるように解説します。
就職活動を終えた、上位校22卒学生4名にインタビューを実施。コロナ禍の就活で、22卒学生はどんな就活をし、どんな意思決定に迫ったのか？また、企業の課題にもなっている「内定辞退」に至った理由など余すことなくヒアリング。21年度に引き続き就活の早期化、就活のオンライン化が本格化しました。内定承諾にどのような影響を及ぼしたのか解説します。
「オンライン開催」「開催期間の短さ」から、月並みなコンテンツが量産されているオンラインインターン市場。コンテンツに自信がなくても他社との差別化を諦めたくない方に、「学生の印象に残るオンラインインターン運営術」をご紹介します。
近年、大手企業を中心に女性社員の採用や管理職への登用が活発になっています。しかし、女性採用が計画通りに成功している企業は少ない現状。そこで、女性採用のキーとなる「女子学生の志向性」を分析し、女性採用成功の秘訣をまとめました。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、本格始動した23卒採用の上半期データを分析、夏前までの23卒学生動向の振り返りと今後の動向予測を語るセミナーを開催。たくさんのお申し込み・ご参加ありがとうございました。
