企業の将来を担う幹部候補の採用には、いくつかの方法があります。近年は、新卒採用で枠を設けるのがトレンドですが、成功している企業は少ない現状。幹部候補生のポジション採用がどうすればうまくいくのか、他社データと学生の志向性から分析しました。
ワクチン摂取が広がるなど「ポストコロナ」が見始めている現在。コロナ流行で一変した就活・採用市場ですが「ポストコロナ」期にはどうなっていくのでしょうか。20卒から最新23卒までの就活データから、就活市場の変化と今後の動向予測をまとめました。
企業が学生に送るメールの中で、最もネガティブな印象の「お祈りメール」。このお祈りメールの印象で、企業ブランドの信頼や印象は大きく左右されることがあります。今後の企業の信頼を保つためにも、お祈りメールの文面を工夫することが重要です。今回は、実際にバズった心温まるお祈りメールから好印象な文面作成を解説していきます。
エンカレッジでは、23卒上位校学生向けのオンラインキャリアイベント『Brain Camp』を2021年3月27日、28日、5月1日、15日に開催しました。本記事では、早期動き出し層の23卒学生を対象にした「ビジネスで使える戦略脳を鍛える」イベントの様子をお伝えします。
mikketaのリリース時（2021年1月）からサービスを利用して頂いているアマゾンジャパン合同会社（以下、Amazon）の北山さん。人気外資系企業のAmazonはどのようにしてmikketaを活用しているのでしょうか。お話を伺って来ました。
23卒学生の約9割が「インターンシップに参加する」と回答するほど、インターンシップの重要性は年々高まっています。しかし、ただ「学生が喜ぶ」インターンシップを設計するだけでは、真の採用成果に繋がる施策とは言えません。今回は、弊社の採用コンサルタント監修のもと、効果的なインターンシップの設計法を徹底解説します。
来たる23卒採用。いまだ終息しないコロナ流行やオリンピック開催など、先が読めない社会情勢の中、夏インターンを控える23卒就活生は今、何を考え、どのように動いているのでしょうか。夏に向けての23卒学生の動向をお伝えします。
6月を過ぎ、内定承諾がピークを迎えた22卒就活。序盤からオンライン就活を強いられた22卒就活生は、どのような就活をして、どのような意思決定に至ったのでしょうか。22卒学生の意思決定に迫りました。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、6月に好評を得た「学生クロージング」からさらにもう一歩踏み込む！22卒最新内定状況をふまえた「内定承諾前後の学生クロージング」をテーマにセミナーを開催。たくさんのお申し込み・当日のご参加ありがとうございました！
選考も終盤になっている22卒採用と、すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジのイベントに参加いただいた人事100名にアンケートを実施し、新卒採用に関する各社の状況をまとめました。また、オンライン採用で見えてきた課題についても、解説しています。
夏に向けて本格化する23卒採用。学生の情報収集が、どの時期にどこで進んでいくのかは気になるところですよね。より効果的なチャネル、時期に情報発信することで、母集団の最大化につなげましょう。
エンカレッジでは、23卒イベント『Start Dash』を2021年4月に、オンラインで開催しました。本記事では、学生が講演やグループディスカッションなどを通して、キャリア観を醸成していく様子をレポートしていきます。
追い込み時期を迎える22卒採用。内定承諾が増え始める企業も油断できないのが、承諾後も「実は」就活を継続している学生群。今回は2021年6月最新の22卒就活調査を元に「意思決定のポイント」に着目、志望度に直結する要素はどこにあるのかを探ります。
間も無くクローズの時期を迎える22卒採用ですが、採用現場からは、内定承諾に関する悩みの声が上がっています。22卒採用のクロージングにおいて、何が問題となっているのか。その背景と学生クロージングのポイントをお伝えします。
22卒採用がひと段落し、慌ただしく23卒夏インターン準備が進む6-7月。夏インターンの母集団形成最大化に向けて、大切な広報のポイントをお伝えします！
序盤からオンラインでの採用活動が主となった22卒採用。22卒学生動向と新卒採用市場全体の流れから、オンライン化で新たに浮上した「3つの特徴」に着目し、その打開策を導きます。
大手企業の23卒向けインターンの情報解禁がされる6月。他社に遅れをとらず、ターゲットにアプローチするためにはどの様な方法が有効的なのでしょうか？23卒向けインターンの理想形をアンケートから導き出し、まとめました！
パワーもコストもかかる新卒採用。無駄のない、効率的な採用を行うためにも、採用課題は早いうちに発見するのがベスト！今回は、弊社独自で採用フェーズごとに、簡単採用ボトルネック診断を作成。採用課題にぴったりの解決案までご提案します。
エンカレッジでは、電通若者研究部との共同企画として、今年で2回目となる「47 INTERNSHIP（ヨンナナインターンシップ）」を 8月25日・9月9日・9月23日に開催。今回、選抜学生47名による学生グループワークの人事見学をご案内しております。たくさんのお申し込みありがとうございました！
入社を決めた学生の心を離さないためには、承諾後のフォローが鍵となってきます。レポートの前半では「学生の心が離れる瞬間」を深堀り、後半では、ポイントを押さえた「内定者研修」のコツをまとめました。
新卒1年目で離職する大卒の割合は、約1割。今回は、業界と卒業年度の異なる3名を対象に、早期離職インタビューを実施。早期離職を「採用時」に防ぐポイントを分析しました。新卒定着率を高めるためにできることをお伝えします。
株式会社RECCOOが定期的に開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は22卒の生声を踏まえた「内定承諾のポイント」をテーマに、初のランチタイムでのウェビナー開催を決定。たくさんのご参加ありがとうございました。4/5(火)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
迫る夏インターンの開催。昨年からオンライン化が進んだ夏インターンは、対面時と比べてどう変わったのでしょうか？学生の声も交えながら、オンラインコンテンツのアイデアをお届けします。
就活生の企業選びの軸の一つである「大手・ベンチャー」。この違いによって、志望業界・職種といった志向性はどのように変わるのでしょうか？また、大手人事・ベンチャー人事の動きの違いも、比較しています。
就活生の企業選びの一つである「大手・ベンチャー」。この違いによって、志望業界・職種といった志向性はどのように変わるのでしょうか？また、大手人事・ベンチャー人事の動きの違いも、比較しています。
