エンカレッジでは、地方学生限定イベント『Hunt Circuit』を2021年2月に、全国16都市で開催しました。本記事では、学生が本選考に向けて、キャリア観や企業理解を深める様子をレポートしていきます。
上位校学生の生の声を元に「オンライン合説の人気コンテンツ」を集計！エンカレッジでは、就活がオンライン化した昨年より、企業匿名制のオンライン合説を開催。実際にイベントで人気が高かったコンテンツテーマを集計し、学生に興味を持ってもらえるコンテンツを分析しました。
新型コロナウイルスの影響で採用・就活市場ともに大きく影響を受け続けている2021年。最適な採用スケジュールの策定のために、全国の主要大学全28校のデータをまとめました。
エンカレッジでは、23卒上位校学生向けのオンラインキャリアイベント『STSND-UP SESSION』を2020年12月14日加えて、2021年2月15日、17日、23日に開催しました。本記事では、これから自身のキャリアと向き合う23卒学生に「いま必要な情報」を伝え、就活のニューノーマルを先取りする様子をレポートします。
エンカレッジでは、第三回を迎えた大規模オンライン合説『en-courage Exhibition』を2021年2月20日に開催しました。本記事では、およそ100社の企業と5千名の22卒学生が「偶然の出会い」を作り出したイベントの様子をお届けします。
序盤からオンライン環境で進んだ22卒採用が、いよいよ本選考を迎えます。そこで、2021年1月から2月に実施した22卒2086名アンケートの結果をを元に、エンカレッジ白書(詳細版)をお届けします。
「学部3年2月」に合説参加した学生の特徴とは？就活「早期層」ではない彼らは、本選考ラッシュと呼ばれる時期にどう動くのか。本選考の参加状況から企業選定軸まで就活データをまとめました。
株式会社RECCOOが定期的に開催する人事・新卒採用担当者向けセミナーを2021年3月18日(木)に開催しました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
選考が本格化する22卒採用と、すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジのイベントに参加いただいた人事100名にアンケートを実施し、新卒採用に関する各社の状況をまとめました。また、オンライン採用で見えてきた課題についても、解説しています。
エンカレッジでは、23卒学生向けのオンラインキャリアイベント『Circuit2023』を開催しました。メンターの招待限定とした本イベントは、23卒予定の学生が計108名参加。本記事では超早期から本選考に向けて動き出した学生の様子をお届けします。
すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジでは、23卒学生を対象にアンケートを実施し、現在の就活ステータスや夏インターンに関するデータをまとめました。23卒早期動き出し層の就活動向に隠された、ある傾向とは？
エンカレッジでは、22卒生向けのオンラインキャリアイベント『Online STAR DRAFT』を2日間開催しました。少人数限定の本イベントは、学生PRとスカウト面談というコンテンツが特徴です。多種多様の企業さまと71名の学生が参加し、大盛況となったイベントの様子をお伝えします。
コロナ禍の不安定な社会情勢は、学生の「志望業界」にも影響を与えたのでしょうか？今回、20-22卒のエンカレッジ学生3000名以上のアンケートから「志望業界」に関する回答をピックアップ。各業界にまつわる志向性の変遷を追いました。さらに、超早期層の23卒学生に聞いた、各業界のイメージも大公開。ぜひご覧ください。
進む採用のオンライン化。本格化を迎えた22卒採用と早くも動き始める23卒採用。めまぐるしく動く新卒採用市場の人事担当者向けに、2021年1月、2月にセミナーを開催しました。今回はセミナーのレポートとともに、特別にセミナー資料を一部抜粋して公開します！
就活を通して変化していく「就活軸」。今回、就活を終えた21卒学生にインタビューを実施し、就活軸が「変わったきっかけ」や「変化の内容」を探りました。
本格化している、22卒本選考。就活オンライン化でOBOG訪問をはじめとする社会人との接点に枯渇している就活生にとって面接は、会社や社員と直接交流できる貴重な機会です。今回のレポートは、20卒/21卒のエンカレッジの学生アンケートを元に 本選考の面接で気をつけるべきポイントをピックアップしました。
エンカレッジでは、22卒生向けのオンラインキャリアイベント『Online Circuit』を西日本・東日本・関東・関西の計4日間に渡って開催し、計355名の学生が参加しました。本記事では、22卒の学生を対象とした、コンテンツ密度の高い本選考先駆けのイベントの様子をお伝えします。
序盤からオンライン環境で進んだ22卒採用が、いよいよ本選考を迎えます。そこで、2021年1月から2月、22卒2086名を対象にアンケート調査を実施しました。現在の就活動向をはじめ、学生の「第一志望」アピールの実態や、興味のない企業の選考を受けた経験など、本選考に向けての情報盛り沢山でお送りします！
売り手市場が続く新卒採用。複数内定の獲得と、それに伴う「内定辞退」が企業の大きな課題になっています。また、就活の早期化により内定を出す時期も早まる傾向にあり、長期的なフォローが必須。今回はエンカレッジの学生706名の「内定辞退に至った経緯」を元に、内定辞退を防ぐヒントをご紹介します。
エンカレッジでは、22卒向けのオンラインキャリアイベント『Winter Circuit』を開催しました。本記事では、各回100名前後の学生が集結し、冬インターン・本選考に向けて企業と学生とが互いに理解を深めていく様子をお伝えします。
エンカレッジでは、「リーダー気質」を強みとする22卒向けのオンラインキャリアイベント『Leaders Academy』を開催しました。本記事では、各回80名前後の学生が参加し、「リーダーとは」「キャリアとは」について考えを深めたイベントの模様をお届けします。
2020年春先から続く、コロナ禍による『採用オンライン化』。この状況下で迎える本選考を22卒学生はどのように捉えているのか？22卒学生の本選考への意識とともに、実際にオンライン選考を経験した21卒学生のリアルな声もまとめました。
エンカレッジでは、22卒生向けのオンラインキャリアイベント『関西就職必見！社会人に学ぶ欲張りキャリアセミナー』を開催しました。本記事では、22卒の京阪神学生が関西を拠点とする企業さまにお話を伺い、社会人としてのキャリアについて本気で考えていく模様をお伝えします。
エンカレッジでは、地方就活、特に東北での就職を考えている22卒学生向けのオンラインキャリアイベント『Career Circuit ～東北の未来を担う君たちへ～』を2021年1月16日に開催しました。今回のイベントでは、福島大学の22卒学生48名が集結しました。本記事では、「地域に貢献するため地元企業に就職したい」と考える福島大学の学生らが、地元企業への理解を深めていく様子をお伝えします。
内定出しの時期が早まり、長期に渡る内定者フォローの重要性が高まる新卒採用。各企業、どのような内定フォローをしているのか？大手から中小ベンチャー企業まで、学生から好評だったフォロー事例をまとめました。
