目次
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24卒学生動向①:24卒学生が、年内にイベント参加する理由
24卒学生動向②:24卒学生は、志望業界を増やすフェーズ
24卒採用動向:年内動き始めの企業も見られる
本資料での掲載情報
▼en-courageとは / RECCOOとは
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●この記事はこんな人におすすめ
・24卒採用を検討し始めている方
・24卒学生の動向を知りたい方
・24卒は採用スケジュールを早める予定で、施策の目安時期を知りたい方
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【24卒】初動をチェック！早期母集団の動向速報
23卒採用がまもなく本選考シーズンを迎え、24卒採用も話題に上がる時期。
今回は、早期に24卒採用を開始した/する予定の企業さまの要望にお応えし、
学生と企業の動きを調査し、分析しました。
また、早期に母集団形成をするメリットや採用スケジュールのパターンをご紹介し、
すぐにネクストアクションにつながる内容となっています。
ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。
アンケート概要
調査対象：2024年卒業の学生
調査期間：2021年11月21日
有効回答数:123名
回答者属性:キャリア教育支援NPO法人エンカレッジを中心とした24卒学生
24卒学生動向①:24卒学生が、年内にイベント参加する理由
24卒学生に早期イベントの参加の目的について尋ねました。
「業界・企業選びの幅を広げるため」が61.8%と半数以上の結果に。
一方で、現在本選考にさしかかっている23卒学生と比べると、
目的が大きく異なることがわかります。
就活序盤の学生は、多くの業界・企業を知る意欲が高く、
知名度の低い企業であっても認知を取りやすいと言えます。
24卒学生動向②:24卒学生は、志望業界を増やすフェーズ
24卒学生に、志望業界の選定状況について尋ねました。
「志望業界がなく、増やそうとしている(39.3%)」が最多で、
次点で「志望業界1つ以上あり、さらに増やそうとしている(35.6%)」という結果に。
業界が定まっている学生は1割満たず、業界探しをしている学生が多数派。
企業魅力だけでなく、業界全体の魅力を訴求することで、
幅広い学生に興味を持ってもらえるでしょう。
24卒採用動向:年内動き始めの企業も見られる
これまで学生の動向について取り上げてきましたが、企業の動きはどうでしょうか。
24卒採用の母集団形成時期について、人事・採用担当者に尋ねました。
24卒採用においては、 23卒採用の内定出しがピークを迎える
「2022年6月」に母集団形成を開始する企業が22.6%と最多に。
次点で「2022年4月」「2022年5月」が続きました。
一方で、「2021年12月以前」と年内に動き始める企業も少数ですが存在します。
特に、例年の採用で苦戦している企業さまは、採用開始時期を早めることが打ち手の一つとなるでしょう。
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レポート本編では、24卒学生の特徴や訴求の方法、採用スケジュールの提案など盛り沢山の内容となっています。
ぜひご活用ください。
24卒学生の最も志望している企業区分は?
およそ6ヶ月後には、「こだわりない」層が減少する見込み
企業の認知フェーズ別、学生の印象に残るポイント
イベント参加前から認知があった企業となかった企業とで印象に残る講演の違い
早期動き出し企業 採用スケジュールモデル
年内から24卒採用を開始する企業群の特徴は?
▼キャリア教育支援NPO en-courage（エンカレッジ）とは？
日本全国100以上の大学に支部を持ち、
これまでに【10万人以上の学生】の就職活動を支援してきたキャリア教育支援NPO。
「日本の就活を変える」というビジョンに共感いただく企業様も日々増えています。
エンカレッジを活用する学生は21卒5万人、22卒約8万人と会員数を次第に伸ばし、23卒会員数は11万人見込みとなっております。
▼公式HPはこちら
キャリア教育支援NPO en-courage（エンカレッジ）
▼株式会社RECCOOとは
株式会社RECCOO は、エンカレッジと包括的業務提携を結び、上位校を中心とした学生の採用を継続的にサポートしています。月間100万PVを誇る求人媒体への情報掲載や、イベント開催やご送客を通じた接点創出、さらには学生との面談を通した個別紹介など幅広いサービスを展開しております。
これまでに300社以上の企業様とのお取引がございます。
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