【22卒】就活スタート時期によって動向や志向性は変わる?上位校学生の就活スタイルをチェック

目次

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調査概要
21卒の【4割以上】が就活動き出しにおける「早期層」に
20卒→21卒で年内内定の割合が激減、「就活長期化」が目立つ
「就活開始時期」の差で志向性に大きな差!「早期層」の大手狙いは【6割近く】
掲載データ
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【22卒】「就活開始時期」別に見る 上位校学生の就活スタイル

就活本格化をむかえる22卒採用。
しかしながら、就活の開始時期や、就活習熟度によって各学生の就活状況はまちまちです。

そこで今回は、20卒/21卒データから「就活開始時期」をひとつの軸として、
学生の就活動向や志向性の違いに注目しました。

ぜひ採用活動にお役立てください。



*レポートのダウンロードは、ページ上部のフォームよりお願いいたします。

調査概要

アンケート概要①

調査対象:2020年卒業予定の学生
調査期間:2019年6月8日〜16日
有効回答数:483名
回答者属性:上位の大学群在籍者を中心とした20卒学生

アンケート概要②

調査対象:2021年卒業予定の学生
調査期間:2020年5月18日〜31日
有効回答数:556名
回答者属性:上位の大学群在籍者を中心とした21卒学生

21卒の【4割以上】が就活開始「早期層」に

就活終盤(学部4年/修士2年の5月中旬)の21卒に「就活開始時期」を聞きました。
学部3年/修士1年である「2019年4-6月」が最も多い 33.8% となり、早期に就活スタートする21卒が多いことがわかります。

このデータを元に、
「2019年6月」までに就活を開始した学生を「早期層」
「2019年12月」までに就活を開始した学生を「通常層」、
「2020年1月以降」に動き始めた学生を「のんびり層」としてアンケート結果を比較しました。


20卒→21卒で年内内定の割合が激減、「就活長期化」が目立つ

就活開始時期について、「早期層」「通常層」「のんびり層」とセグメントした学生層別に
「就活終了時期」の結果を比較しました。


20卒と21卒それぞれの結果を見ると、
年内(学部3年/修士1年時点の12月まで)に就活を終了した学生の割合は、20卒学生の方が多い結果に。
21卒学生は「早期層」でも年内内定は3%程度と、「就活長期化」がうかがえます。

学部4年/修士2年の6月以降の割合を見ると、21卒学生の方が比較的多いことがわかります。
2020年春先のコロナ禍の状況が、企業側の接点機会喪失や、内定出しのタイミングに影響しただけでなく、
学生側の意思決定の揺らぎなどにも影響していたと予想されます。

「就活開始時期」によって志向性に大きな差!「早期層」の大手狙いは【6割近く】

続いて、志向性について質問。
「大手/ベンチャー、どちらを志望するか」という質問の結果を、就活開始時期で比較しました。

大きく差が出たのが「大手志望」の項目。
早期層→58.7%
通常層→52.1%
のんびり層→36.0%

と、「早期層」の大手志望の割合が圧倒的に多い結果となりました。

大手志望が4割未満であった「のんびり層」は、
「大手/ベンチャー同じくらい志望」「就活軸として考えてない」が半数以上。
志向性がまだ固まっていない、という層も一定数いると予想されますが、大手/ベンチャーのくくりで
企業選びをしていない
学生も多分に含まれていることが読み取れます。

*********

そのほかにも、
「本選考エントリー数」や「冬インターンエントリー数」などのデータを
「就活開始時期」別に比較。
上位校学生の就活スタートのタイミングを軸にして、就活行動パターンを探りました。
ぜひ本レポートをお役立てください。

掲載データ

レポート本編では他にも……

「早期層でも○割が冬もインターンを活用!冬インターンエントリー数」
夏冬ともにインターン開催が必須という結果に……!



「22卒早期層はこう動く!本選考直前の22卒最新就活状況」
22卒学生の就活を支援するメンターに聞いた!大学別・年末時点の就活状況をチェック

などについても取り上げています。


▼キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)とは?

日本全国100以上の大学に支部を持ち、
これまでに【10万人以上の学生】の就職活動を支援してきたキャリア教育支援NPO。
「日本の就活を変える」というビジョンに共感いただく企業様も日々増えています。
エンカレッジを活用する学生は20卒約3万人、21卒約5万人と、会員数を次第に伸ばし、22卒会員数は8万人見込みとなっております。

▼公式HPはこちら
キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)


▼株式会社RECCOOとは

株式会社RECCOO は、エンカレッジと包括的業務提携を結び、上位校を中心とした学生の採用を継続的にサポートしています。月間100万PVを誇る求人媒体への情報掲載や、イベント開催やご送客を通じた接点創出、さらには学生との面談を通した個別紹介など幅広いサービスを展開しております。
これまでに300社以上の企業様とのお取引がございます。

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