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人事105名に聞いた、22卒/23卒採用計画【スケジュール・本選考】
新型コロナ流行の影響により変化した新卒採用市場。
2020年10月31日に、エンカレッジの大型イベントにご参加の
新卒採用担当者さま105名に新卒採用に関するアンケートを実施。
自社の採用に生じた変化から、これからの採用計画まで
コロナ流行の新卒採用への影響を伺い、
21卒から23卒採用までの変遷をまとめました。
多岐にわたる採用現場のリアルをお届けします。
ぜひ採用活動にお役立てください。
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アンケート概要
秋冬インターンの実施形式、完全オンライン開催が半数を超える
22卒採用における秋冬インターンの実施時期について質問し、当てはまるもの全てを選択していただきました。（左グラフ）
「2020年12月」から「2021年2月」までの回答が6割を超える結果に。
また、「2020年10月」という、夏インターン直後に開催した企業もおよそ4割と少なくありません。
続けて、秋冬インターンの実施形式についても回答していただきました。（右グラフ）
「オンラインで実施」が55.2%と半数超え。
「オンラインと対面の両方で実施」が24.8%と、オンライン開催の形式を取り入れる企業が8割となりました。
一方、「対面で実施」が8.6%と、「実施しない」11.4%よりも少ない回答に。
新型コロナ影響の余波が続いています。
オンラインを主軸に本選考を実施予定
さらに、22卒採用における動き出し時期の変化・本選考の実施形式について質問しました。
22卒採用の動きだし時期は、6割以上は「昨年から変化なし」。
およそ3割が昨年度よりも「早まった」と回答し、スタートダッシュを早めた企業が少なくないことが判明。
新型コロナ影響を察知した前もった動きとして、各企業は工夫を凝らして新卒採用を進めています。
本選考は「全てオンラインで実施」が30.5%、「選考序盤のみオンラインで実施」が50.5%と、
選考の何れかのタイミングにはオンラインを取り入れるのが22卒採用の定番となっています。
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レポート本編では、「21卒採用から22卒採用で変化した採用人数」や
「23卒動き出し時期の検討」等のデータを掲載しています。
是非、本レポートをお役立てください。
掲載データ
レポート本編では他にも……
「21卒内定辞退率」
21卒の内定辞退率は例年と比べてどのように変化した？
「22卒採用、採用人数の変化」
例年比較で意外な結果が明らかに
「23卒採用、動き出し時期の検討」
施策の検討時期は？母集団形成はいつから始める？
などについても取り上げています。
ぜひ、貴社の採用活動にお役立てください。
▼キャリア教育支援NPO en-courage（エンカレッジ）とは？
日本全国100以上の大学に支部を持ち、
これまでに【10万人以上の学生】の就職活動を支援してきたキャリア教育支援NPO。
「日本の就活を変える」というビジョンに共感いただく企業様も日々増えています。
エンカレッジを活用する学生は20卒約3万人、21卒約5万人と、会員数を次第に伸ばし、22卒会員数は8万人見込みとなっております。
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キャリア教育支援NPO en-courage（エンカレッジ）
▼株式会社RECCOOとは
株式会社RECCOO は、エンカレッジと包括的業務提携を結び、上位校を中心とした学生の採用を継続的にサポートしています。月間100万PVを誇る求人媒体への情報掲載や、イベント開催やご送客を通じた接点創出、さらには学生との面談を通した個別紹介など幅広いサービスを展開しております。
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